Cohort 2

Un'introduzione al tema dell'uso dei numeri nelle professioni di gestione delle risorse umane

Luca Solari

Professore e coach

La magia dei numeri per l'HR

Il corso fornisce un'introduzione ragionata e alla portata di tutti sul tema dei dati e del loro uso. Risulta propedeutico per chi voglia entrare nell'utilizzo dei software di analisi dei dati. In questo programma si affronta il tema del rapporto tra decisioni e dati nell'ambito dei processi HR

Usare i dati

Professionisti esperti nel mondo HR che non hanno una conoscenza di base delle metodologie di analisi dei dati

Studenti e persone interessate ad un lavoro nelle risorse umane che vogliono porre le basi di una competenza critica per il loro futuro

Specialisti e HR Business Partner intenzionati ad aggiungere le skill dell'analisi dei dati al loro portfolio

Per chi è pensato

Che cosa imparerai

Comprendere l'importanza della definizione del Master data nei sistemi usati per le decisioni HR

Riconoscere le fonti dei dati

In previsione della modifica dei sistemi informativi per le risorse umane, sapere individuare la natura e la forma dei dati necessari per i propri processi decisionali

Costruire un modello dati

Trasformare il lavoro di routine in un processo di identificazione di modelli logici di relazione tra variabili che possono essere utilizzati per migliorare le decisioni

Sviluppare modelli di interpretazione

Saper identificare le diverse strategie di analisi dei dati e giudicare la loro rilevanza rispetto ai problemi da affrontare

Comprendere le strategie di analisi

In un contesto protetto potrai riflettere su come attuare una trasformazione all'interno della tua funzione HR

Identificare un percorso di evoluzione della funzione HR

Il tuo docente

Il rapporto tra decisioni in ambito HR e modelli dei dati

Primo incontro

La struttura dei dati e le fonti dei dati

Secondo incontro

Le modalità di raccolta e armonizzazione dei dati

Terzo incontro

Le forme di analisi dei dati e le loro caratteristiche

Quarto incontro

L'analisi del turnover in uscita come esempio di applicazione

Quinto incontro

Come definire un percorso di sviluppo di una direzione risorse umane con data awareness

Sesto incontro

Syllabus

Ci incontriamo ogni giovedì alle 18:45 per consentire a tutti di partecipare. Ogni settimana avrete alcuni task da completare per un impegno totale aggiuntivo di massimo 2 ore a settimana.Il corso dure per 6 settimane consecutive

Ogni Giovedì

Sarete coinvolti in attività di approfondimento, lettura e studio per un massimo impegno di 2 ore a settimana

Progetti/ attività settimanali

Date, orari e impegno

This course builds on live workshops and hands-on projects

Active hands-on learning

You’ll be interacting with other learners through breakout rooms and project teams

Interactive and project-based

Join a community of like-minded people who want to learn and grow alongside you

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